Обява: Подбор на персонал за персонал за подкрепа за адаптиране на социалните услуги, делегирани от държавата дейности във връзка с разпространението на COVID-19 по проект „ПАТРОНАЖНА ГРИЖА + В ОБЩИНА БЯЛА СЛАТИНА“
ОБЯВЛЕНИЕ
Община Бяла Слатина в качеството си на бенефициент по проект „Патронажна грижа + в община Бяла Слатина“, финансиран по административен договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-6.004-0152-C01/15.06.2022 г., по процедура BG05M9OP001-6.004 „Патронажна грижа + - Компонент 2“, приоритетна ос 6 „Подкрепа за преодоляването на последиците от кризата, предизвикана от пандемията от COVID-19, и подготовката за екологично, цифрово и устойчиво възстановяване на икономиката”, Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.
ОБЯВЯВА:
ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ ЗА ПОДКРЕПА ЗА АДАПТИРАНЕ НА СОЦИАЛНИТЕ УСЛУГИ, ДЕЛЕГИРАНИ ОТ ДЪРЖАВАТА ДЕЙНОСТИ ВЪВ ВРЪЗКА С РАЗПРОСТРАНЕНИЕТО НА COVID-19 ПО ПРОЕКТ „ПАТРОНАЖНА ГРИЖА + В ОБЩИНА БЯЛА СЛАТИНА“
І. СВОБОДНИ ПОЗИЦИИ
ПО НАПРАВЛЕНИЕ 2 „ПРЕВЕНЦИЯ НА COVID-19 В СОЦИАЛНИТЕ УСЛУГИ, ДЕЛЕГИРАНИ ОТ ДЪРЖАВАТА ДЕЙНОСТИ“
Хигиенист – 1 лице на трудов договор, на пълен работен ден /за 4 месеца/, както следва:
- Преходно жилище гр. Бяла Слатина – 1 лице
ІІ. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ:
За заемане на длъжност „Хигиенист“ кандидатите следва да отговарят на следните изисквания:
1.1. Минимални изисквания
- Степен на завършено образование – основно;
1.2. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
- Да е дееспособно лице;
- Да не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишено по съдебен ред от правото за заемане на съответната длъжност.
1.3. Допълнителни изисквания:
- Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;
- Комуникативност и мотивация за работа в сферата на социалните и здравните дейности;
- Умения и нагласа за работа с възрастни хора и лица с увреждания.
Кратко описание на длъжността.
Извършват дейности по хигиенизиране и дезинфекция в сградите за предоставяне на социални услуги, делегирани от държавата дейности.
ІІІ. РЕД ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ:
Необходими документи за кандидатстване.
Кандидатите за заемане на длъжностите трябва да подадат лично следните необходими документи за участие в подбора:
- Заявление по образец – Приложение № 2;
- Автобиография по образец – Приложение № 3;
- Документ за самоличност - за справка;
- Копие на документ за завършено образование;
- Копие от свидетелство за управление на МПС - за позицията шофьор;
- Копия от документи за допълнителна квалификация (удостоверения, сертификати за преминати обучения и др.) - при наличието на такива;
- Копие на трудова книжка, служебна книжка или друг документ, удостоверяващ професионалния опит по изпълнение на подобни дейности (ако кандидатът е описал такъв в автобиографията си и това му носи предимство);
- Декларация за обработка на личните данни на кандидата по образец - Приложение № 4;
- Декларация от кандидата, че не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода, не е лишен по съответния ред от правото да заема длъжността, за която кандидатства, по образец - Приложение № 5;
- Декларация по чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда - Приложение № 6;
- Копие от документ, удостоверяващ компютърна грамотност.
Забележка: За удостоверяване на компютърната грамотност се считат и часовете по информационни технологии от дипломата за завършено образование.
- Срок и начин на подаване на документите
Всички документи по образец могат да бъдат получени в стая № 302, ет.3, или изтеглени от официалния сайт на Община Бяла Слатина – www.byala-slatina.bg. Документите от кандидатите се подават в стая № 302, ет.3 на общинска администрация, ул. „Климент Охридски“ № 68 до 17:00 часа на 11.08.2022 г. (включително).
Всички документи се поставят в запечатан плик, на който са изписани трите имена и адреса на кандидата, актуален телефон за връзка, посочена длъжността за която се кандидатства и, че е по проект „Патронажна грижа + Община Бяла Слатина“, Административен договор BG05M9OP001-6.004-0152-C01, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
Представените документи от кандидатите трябва да са съобразени и изготвени в съответствие с публикуваните образци в обявлението.
ВАЖНО:
- Кандидатури, които не отговарят на тези изисквания, няма да бъдат разглеждани!
- При кандидатстване за повече от една длъжност, се представят отделни комплекти с документи.
- Документите за кандидатстване се представят лично от кандидатите.
- Документи, подадени след изтичане на срока, посочен в обявлението, няма да бъдат допуснати до участие в подбора.
НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА:
Комисията сформирана със заповед на Кмета на община Бяла Слатина ще разгледа и оцени всяко постъпило заявление за участие на етап документи. Комисията извършва проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания в срок до 2 (два) работни дни от изтичане срока за подаване на документите за кандидатсване, посочен в настоящето обявление.
- До по-нататъшно участие в процедурата за подбор - интервю, не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
- Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто се обявяват на интернет страницата на Община Бяла Слатина - byala-slatina.bg, и на информационното табло в сградата на община Бяла Слатина в същия ден на разглеждане на документите. В списъка на недопуснатите до интервю кандидати се посочват основанията за недопускането им.
- Интервюто се провежда от комисията определена от Кмета на Община Бяла Слатина в срок до 1 (един) работен ден след проверката на съответствията на представените документи (Етап I) и има за цел да се установява в каква степен кандидатът притежава индивидуални способности, професионални умения и лични качества, необходими за изпълнението на длъжността.
След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати, който се публикува на интернет страницата на Общината http://www.byala-slatina.bg.
Комисията, извършваща подбора на персонала ще взима своите решения за одобрените кандидати, като дава равни възможности на всички, без ограничение на пол, вероизповедание, етническа принадлежност, семейно положение, възраст и др., следвайки хоризонталните принципи на ОП „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020:
- равни възможности и недопускане на дискриминация;
- равенство между половете;
- устойчиво развитие.
Кметът на Община Бяла Слатина сключва трудов договор с всеки един от класираните кандидати, който е изготвен по реда и условията на Кодекса на труда, като лицето получава длъжностна характеристика за заеманата от него позиция.
На всеки новоназначен служител се изготвя трудово досие, в което се вписват и съхраняват всички данни, свързани с упражняването на трудовата му дейност.
Трудовата книжка на служителите се заверява, подписва и се връща на новоназначения служител като същият е длъжен при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в трудовата книжка от работодателя да я представи според Кодекса на труда (чл. 348, ал. 3).
Новопостъпилите служители се инструктират при постъпване на работа, което се удостоверява в книгата за първоначален инструктаж.
Настоящата обява е разработена и публикувана, за реализиране на Направление 2 „Превенция на COVID-19 в социалните услуги, делегирани от държавата дейности“ по проект „Патронажна грижа + в община Бяла Слатина“, финансиран по административен договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ №BG05M9OP001-6.004-0152-C01/15.06.2022г., по процедура BG05M9OP001-6.004 „Патронажна грижа + - Компонент 2“, приоритетна ос 6 „Подкрепа за преодоляването на последиците от кризата, предизвикана от пандемията от COVID-19, и подготовката за екологично, цифрово и устойчиво възстановяване на икономиката”, Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и в съответствие с утвърдената от кмета на Община Бяла Слатина Процедура за провеждане на подбор на персонал.
За повече информация:
г-жа Десислава Стефанова – ръководител на проекта на тел. за връзка: 0915/882-146;
г-жа Деница Василева - координатор по проекта на тел. за връзка: 0915/882-114.
инж. ИВО ЦВЕТКОВ
Кмет на Община Бяла Слатина